杭州市第七人民医院

2014年3月，医院首批“精卫新秀”临床青年人才培养工作正式启动。这是继“硕博科研论坛”后，医院在青年人才培养方面的又一项新举措。

为加强医院临床青年人才队伍培养与建设，医院开始着手选拔临床青年专业技术业务骨干作为医院“精卫新秀”，进行重点培养。按照“滚动培养、教学相长、鼓励竞争、动态考核”的要求，力争培养和打造成为医院的优秀临床青年人才，为医院可持续发展提供保障和支持。

首批导师的遴选及人才的选拔工作正在进行，将通过报名、审核、确认、双向选择、学术委员会讨论及公示等环节，确定5-8名导师及培养人选，进入培养阶段。

第一轮培养阶段为3年，由指定导师负责进行一对一的全程培养与辅导。根据专业相同原则，要求导师制订3年培养规划，明确科研和临床预期达到的目标，在进行指导时要坚持重创新、重潜力、重发展的原则，开展一对一“传帮带”式的传承式培养方式。要求导师与人才以项目研究、学术交流、课题指导、顶岗锻炼等形式，坚持培养与使用相结合，在创新实践中培养和使用人才，鼓励和支持培养人选承担技术创新项目、重点学科等学术技术平台建设。更好地发挥高级专家在加强学术技术带头人培养、推动创新团队建设和促进科技创新中的重要作用。

该项培养工作每年由学术委员会对导师的教学工作进行评议考核，考核内容包括思想素质、知识结构、能力水平、工作业绩和科研计划等方面。3年期满后进行综合考评，综合考核将决定是否进行下一轮的指导与培养。

期望通过多途径、多形式的培养，积极推进人才强院战略，紧密结合医院发展需要，以提升自主创新能力为核心，以更加开放的视野，创新体制与机制，积极做好临床专业技术人才队伍培养，为医院进一步发展打下坚实的基础。

人事科

2014-3-18